转自：济南发布
2026年2月25日下午，市政府新闻办在龙奥大厦召开新闻发布会，发布解读《济南市人才政策“双30条”（2026版）》的有关情况，并答记者问。
中共济南市委宣传部新闻发布处处长 苏婷
苏婷：
新闻媒体朋友们：
大家下午好！欢迎参加市政府新闻办举行的新闻发布会。昨天，省里召开了全省干事创业担当尽责确保“十五五”开好局“新春第一会”，今天是春节后我市举办的第一场新闻发布会，我们聚焦人才政策“双30条”（2026版）进行发布解读，充分体现了市委市政府对人才工作的高度重视，也彰显了济南广纳天下英才、激发创新创业活力的坚定决心和满满诚意。
一直以来，市委市政府始终把人才作为推动高质量发展的“第一资源”。自2022年创新出台人才政策“双30条”以来，我们坚持动态优化、迭代升级，政策体系更加完善，聚才效应持续放大，越来越多的人才选择济南、奔赴济南、扎根济南。今年，我们对人才政策“双30条”再优化、再提升，形成了《济南市人才政策“双30条”（2026版）》。今天的发布会对有关内容进行解读，并回答记者朋友们的提问。
出席今天发布会的有：市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃；市人力资源社会保障局党组成员、副局长张维国；市科技局党组成员、副局长王福岭；市财政局党组成员、副局长房翠萍；市住房和城乡建设局党组成员、副局长闫立彬。
下面，我们首先邀请市委组织部王玉跃部长介绍有关情况。
市委组织部副部长、市委人才办常务副主任 王玉跃
王玉跃：
各位媒体朋友：
大家下午好！感谢长期以来对济南人才工作的关心和支持。
近年来，济南市大力实施人才强省会战略，以国家吸引集聚人才平台建设为总牵引，深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，城市人才吸引力和集聚度不断提升。截至2025年底，济南人才资源总量达310万人，较“十三五”末增长近80万人，连续4年获评“中国年度最佳引才城市”，连续2年入选“全国人才友好型城市”，济南正成为“近悦远来之城、人人向往之城”。
人才政策是一座城市最好的邀请函。近期，我们认真贯彻落实省委、省政府《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》有关要求，坚持“开门订政策”，会同市直相关单位和专业第三方机构，对济南人才政策“双30条”（2025版）全面系统评估，充分吸收前期人才政策“金点子”征集建议，广泛征求各方面意见，修订出台了济南人才政策“双30条”（2026版）。政策修订主要突出以下特点：
一是坚持长期主义、系统思维，持续迭代升级人才政策体系。注重因地制宜、突出特色，坚持“人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势”这一定位，连续4年修订发布济南人才政策“双30条”，让政策更富含金量、更具精准度、更有持续性。特别是为做好本次政策修订，我们提前开展人才政策“金点子”征集活动，面向社会各界特别是广大人才，广泛征集意见建议，在本次政策调整中充分吸收借鉴。比如，进一步优化了人才分类认定办法、完善了人才创新创业支持体系、简化了部分人才政策申报流程，让政策红利更好惠及广大人才。我们希望通过这种持久而系统的努力，向天下英才传递一个清晰而坚定的信号：选择济南，不仅是选择一份当下的机遇，更是选择一份可期待的未来；拥抱济南，迎接你的不仅是一套政策支持，更是一个与城市同成长、共发展、可持续的完整生态。
二是聚焦产业所需、企业所盼，持续激发企业引才用才活力。人才因产业而聚，产业因人才而兴。此次政策调整，我们围绕市委“项目赋能年”工作部署，更加突出“聚焦产业、服务企业”导向，优化青年人才安居政策支持结构，更大力度支持 “专精特新”民营企业引进青年才俊。对毕业5年内，到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴由15万元、10万元提高至25万元、15万元；新增对“专精特新”民营企业引进的毕业5—10年的博士、硕士购房补贴，标准分别为10万元、7万元。通过政策的“提标扩面”，真金白银支持“专精特新”民营企业发展。据了解，这也是全国率先推出的、专门面向“专精特新”民营企业硕博人才的普惠性支持举措。我们希望通过这份具有突破性的政策，发出泉城最诚挚的邀约：济南渴望并欢迎广大青年才俊投身企业一线、扎根产业沃土，在建设工业强市的火热实践中施展才华、成就不凡。
三是注重平台支撑、梯次培育，持续注入创新创业澎湃动能。去年以来，我们认真落实省市优化创新创业生态工作部署，率先在全国系统化、集成化、品牌化打造人才项目孵化矩阵，面向海内外发布“海右科创”宣传片《破局》，按照“一区县、一特色载体、一产业链条”，在15个区县（功能区）布局建设标志性创新创业载体，已落地项目900余个，汇聚高层次人才3300余人。本次政策调整，我们坚持投资于物和投资于人紧密结合，一方面，升级集聚区建设支持政策，支持各区县（功能区）打造标志性人才创新创业集聚区，根据建设成效给予最高300万元资金奖补支持；另一方面，优化实施海右“金种子”支持政策，每年遴选支持100家青年科技人才创办的初创型科技企业，给予10万元创业资助，择优遴选10家给予30万元资助。通过政策调整，进一步构建“金种子”支持政策为基础、博士后及留学人才细分领域创业政策为补充、海右产业领军创业人才政策为主力的创业政策支持体系，以全链条政策支持呵护更多人才项目“金种子”在济南生根发芽、茁壮成长、蔚然成林。
四是突出融合赋能、服务提升，持续营造一流人才发展生态。习近平总书记强调，“环境好，则人才聚、事业兴”。一流的发展生态，既需要关键节点的强力支撑，也需要无处不在的优质服务。本次政策修订，我们聚焦科技成果转化关键环节，新吸收概念验证中心支持政策，给予最高300万元支持；优化制造业中试平台支持政策，对获评国家级、省级的平台，分别给予最高300万元、100万元补助；深入推进“揭榜挂帅”机制，支持企业牵头，联合高校科研院所进行技术攻关，支持资金由最高100万元提高到最高300万元。通过这一系列举措，加快打通从“实验室”到“生产线”的关键堵点，扎实推动科技创新和产业创新深度融合。我们坚持“所有提升城市品质的工作都是人才工作”，在办好海右人才节、大学生开学毕业双典礼、新动能创新创业大赛、高层次人才招引大会等特色人才活动的基础上，进一步完善政策宣传推介机制，强化“人才+文旅”联动推介，常态化组织开展标志性产业链人才、重点领域人才系列访谈活动，持续扩大政策知晓度和覆盖面，让人才政策更加可及、人才故事更加可知、人才生态更加可感。
各位朋友，时代奔涌，浪潮不息；泉城脉动，求贤若渴。济南的地图是“人”字形，这不仅是地理形态的巧合，更彰显了这座城市“以人为本、投资于人”的初心。济南对人才的珍视，不仅体现在地图上，更落实在政策上、展现在行动上，印刻在心坎上。你的奋斗，这里珍视！你的奔跑，这里加油！你的不凡，这里托举！下一步，我们将持续对标国内一流、扛牢省会担当，持续抓好济南人才政策优化提升和落实落地，持续打造一流人才发展生态，让更多“千里马”在泉城大地竞相奔腾！
各位英才，当前的济南，有着风清气正的政治环境、优质高效的营商环境、清朗向上的舆论环境、近悦远来的人才环境。选择济南、创新创业，可谓恰逢其时、正当其势，天时、地利、人和，一切都刚刚好！“刚刚好”的济南，欢迎“刚刚好”的你！
苏婷：
感谢王部长的介绍，下面进入提问环节，请您围绕今天发布会的主题进行提问，提问前通报所在的新闻机构。请您举手。
央广网记者：
在人才政策“双30条”（2026版）中，人社部门在优化人才服务环境、解决人才日常所需、激发人才活力等方面有哪些优化升级的举措？
市人力资源社会保障局党组成员、副局长 张维国
张维国：
感谢记者朋友的提问。人才是发展的第一资源，人才的集聚和成长离不开城市环境的滋养支撑。近年来，人社部门聚焦人才所需所盼，持续优化政策体系、提升服务能级、营造良好生态，一系列务实举措得到了各类人才的广泛认可，取得了积极的社会反响。为进一步提升工作精准度和实效性，下一步，我们将重点建好三个体系：
一、突出扩面优化，构建更加科学的人才评价体系。目前，全市已完成各类人才分类认定10万余人，其中哲学社会科学、文化体育、新就业形态、网络安全等细分领域人才认定已突破1000人。下一步，我们将把机器人、人工智能、创意经济等6个新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围，使更多领域的骨干人才享受到政策支持。同时，对常规类人才分类认定目录进行优化调整：将菲尔兹奖、图灵奖等国际顶尖科技大奖获得者，以及国家实验室主任、首席科学家纳入A类人才；将全国重点实验室主任、首席科学家、大国工匠、世界技能大赛金牌获得者、省科学技术最高奖获得者、泰山人才工程攀登专家纳入B类人才；将世界技能大赛银牌获得者、享受省政府特殊津贴专家纳入C类人才；将世界技能大赛铜牌获得者、泰山人才工程青年专家纳入D类人才；将青春小店主理人纳入E类人才。
二、突出聚焦聚力，构建更加精准的产才引导体系。加大重点产业技能人才培养选拔力度。目前全市高技能人才总量超55万人。我们将调整首席技师选拔政策，聚焦高端装备制造、新能源等重点产业，每两年评选不超过40名首席技师，每人每月发放津贴1000元。新增“海右技术技能大师”选拔政策，每年选拔20名左右，给予每人2万元一次性津贴，引导优秀技能人才向重点产业和生产一线集聚。完善优秀大学生支持政策，将原来赴党政机关、企事业单位实训实践的范围，调整为重点面向济南市标志性产业链重点企业，支持知名高校学生人数由500名增加至1000名，助力更多青年人才在产业一线锻炼成长、建功立业。
三、突出分类培育，构建更加有力的载体支持体系。目前，全市已设立博士后科研站点225家，建成市级高技能（技术）人才特色培训基地、大师工作室140余个。下一步，我们将进一步加大对优质人才载体的支持力度，持续激发平台育人效能：在博士后载体建设方面，对博士后科研流动站、工作站及创新实践基地，分别给予15万元、15万元、10万元资助，每两年开展一次考评，获评优秀的再分别给予10万元、20万元、20万元奖励。在技能人才载体建设方面，加强对技能大师工作室的精准扶持，力争每年新建30个市级“技能（技术）大师工作室”，并择优遴选10个成效显著的工作室进行重点打造，给予每个工作室10万元一次性资金支持，集中资源培育一批能破解生产难题、培养高技能人才的卓越平台。
此外，我们近期还研究制定了《关于进一步支持创业的若干政策措施》，推出了一系列创业支持举措，主要包括新创办企业支持政策、创业载体支持政策、创业担保贷款支持政策，为创业者提供真情实意、真金白银的支持，助力创业企业茁壮成长、发展壮大。
下一步，我们将持续构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，不断深化人才服务改革，细化服务举措，为人才来济留济就业创业提供更加精细化、便利化、全方位的服务保障。
谢谢大家。
中新社记者：
请问济南市人才政策“双30条”，在支持科技人才创新创业方面，有哪些具体措施？
市科技局党组成员、副局长 王福岭
王福岭：
感谢您的提问。支持科技人才创新创业，是推动科技成果从实验室走向市场的关键抓手，也是优化创新创业生态、培育未来产业主体的核心引擎。我们聚焦科技人才从“创意”到“创业”的跨越，着力构建人才、资金、平台、服务全方位支持，全力打通从成果转化“最初一公里”到创业落地“最后一公里”全流程通道。
一、实施“普惠覆盖、梯次培育”的阶梯式资金支持。实施海右“金种子”支持政策，面向全市重点产业链和产业功能区，每年遴选约100个技术潜力大、市场前景好的青年创业项目，给予10万元创业启动资助。在此基础上，每年再择优选拔10家左右产业化突出、发展势头强劲的企业，给予30万元重点资助。通过“广覆盖+精滴灌”相结合，形成“发现一批、扶持一批、壮大一批”的良性培育闭环。
二、打造“产业引领、全链支撑”的人才创新创业集聚区。支持各区县（功能区）整合优化优质创新创业载体资源，高标准建设标志性人才创新创业集聚区。抓好《济南市贯彻落实京鲁科技人才合作十项措施》落细走实，加快推进“齐鲁科创大走廊”建设，推动集聚区内高校院所、新型研发机构、中试平台、创投机构等创新要素高效汇聚，加快集聚国内外高水平人才项目、高能级科创团队及重大赛事引才成果。完善“孵化器—加速器—产业园”全链条承载体系和“引进—落地—孵化—成长”全流程服务体系。根据集聚区在人才引育、项目落地、产业带动等方面的综合成效，分档给予300万元、200万元、150万元奖补，以平台聚人才、以生态促创业。
三、构建“全程陪伴、专业集成”的创业服务生态。用好“海右人才”政策、金融、法律、知识产权四大专属服务团；发挥科技联络员链动校地、发现成果、促进转化作用，推动科技创新与产业创新深度融合；加快推进技术经理人队伍建设，到2028年，培养具有较强专业素养、实战能力和创新精神的技术经理人达到4000人，建设济南市技术转移人才培养基地10个，济南市技术经理人实训基地10个，遴选金牌技术经理人（团队）30个，系统构建高效协同、市场导向的科技成果转化服务生态体系。
山东台·闪电新闻记者：
为落实好人才政策“双30条”（2026版），财政部门在人才投入方面有哪些举措？能否详细介绍一下？
市财政局党组成员、副局长 房翠萍
房翠萍：
感谢这位媒体朋友的提问，这个问题由我来回答。为全力保障新版人才政策“双30条”落地见效，市财政局以“项目赋能年”为总牵引，实施更加积极、精准、高效的资金支持政策，重点抓好“五个聚焦”：
一是聚焦投入，做强资金保障“压舱石”。我们始终坚持人才优先投入，完善保障机制，统筹整合资源，确保全市人才专项资金规模持续位居全省前列，筑牢坚实、可持续的财力支撑。
二是聚焦精准，优化资源配置“导向仪”。全面实行零基预算，将压减非急需、非刚性支出所节约的资金，集中投向重点产业人才、青年科技人才、高层次创新创业平台等关键领域，确保好钢用在刀刃上。
三是聚焦效能，畅通政策直达“快车道”。深化资金拨付流程再造，推动人才补贴“免申即享”、资金直达快享，人才政策专项资金及时发放到位，以财政服务的高效率提升人才的获得感。
四是聚焦撬动，打造资本赋能“放大器”。做大做强人才创投基金，加强对青年科技人才、博士后等群体创投项目的股权投资。深化“拨改投”改革，以市场化机制提升财政资金使用效益。
五是聚焦融合，构建产才一体“强磁场”。紧密围绕全市产业布局，精准支持重点人才工程和创新创业平台，引导资金向科技创新前沿和产业升级一线集聚，全力构建“以产聚才、以才兴产”的良性格局。
下一步，市财政局将坚决贯彻“天下泉城聚天下英才”理念，以更大力度、更实举措、更优服务，为济南建设“近悦远来”的人才发展生态提供坚强财政保障！
谢谢大家。
新黄河记者：
本次人才政策“双30条”中人才住房保障细则有哪些调整？
市住房和城乡建设局党组成员、副局长 闫立彬
闫立彬：
感谢记者朋友对济南人才住房保障工作的关注和支持，这个问题我来回答。
近年来，为更好的保障人才安居泉城、乐居泉城，济南市以“天下泉城、人来无忧”为目标，坚持以人才需求为导向，构建“租购并举”的人才住房保障体系，包括人才公寓、保障性租赁住房、配售型保障性住房等实物保障，及购房、租房补贴货币保障，通过“实物+补贴”的保障形式，为高层次人才、新就业大学生提供多样化住房选择，实现保障全覆盖。截至目前，我市人才住房保障累计服务各类人才近40万人次，发放各类住房补贴35亿元，惠及25万人次。为进一步加大保障力度，本次“双30条”政策调整，重点优化了购房补贴保障范围和申请条件，提升补贴精准性，进一步服务产业发展。
一是重点支持“专精特新”民营企业引进人才。在保持驻济企业人才补贴标准博士最高15万元、硕士最高10万元的基础上，对于“专精特新”民营企业引进的毕业5年内的人才，将补贴标准提高至博士最高25万元、硕士15万元。同时鼓励该类企业引进非应届人才，对于“专精特新”民营企业引进的毕业5-10年内的人才，给予博士最高10万元、硕士最高7万元的购房补贴，以更大力度支持科技型、创新型企业人才培育和发展。
二是购房补贴由固定金额调整为按购房金额比例计算。为更加贴合不同层次人才需求，综合考虑住宅品质、价格等因素，结合购房金额的一定比例确定人才补贴额度，博士最高标准15万元、硕士最高标准10万元，通过“量体裁衣”让补贴更精准，满足人才住房需求。
三是完善政策跟踪问效机制。从社保缴纳、购房时间、申请时间等多方面跟踪审核，将人才主动“及时报告”调整为政府主动“动态跟踪”，实现住房保障政策“无感式”送达，申请审核过程更加便捷、高效，切实维护人才权益、提升补助资金使用效率。
另外，为切实维护人才权益，新修订的购房补贴政策将设定一段时间的过渡期，针对部分因政策调整不再符合2026年申请条件的人才，实行“老条件申报、新标准执行”，保障政策衔接顺畅。下一步，申请指南等相关内容将在“济南人才网”、济南市住房和城乡建设局官网、“海右人才”和“济南住建”公众号等公开发布，欢迎各位人才查询了解。
以安居之诺，赴人才之约；以暖心服务，筑温馨家园。市住房城乡建设局将持续推进“双30条”政策落实落地，让每一位选择泉城的人才住有所居、居有所安、心有所依，在这片创新创业的热土上扎根发展、逐梦前行、成就未来！
我的介绍就到这里，谢谢大家！
苏婷：
今天的发布会，让我们共同见证了济南人才政策“双30条”的又一次焕新出发。从“2022版”到“2026版”，变的是一揽子更有温度、更有力度的政策举措，不变的是济南“天下泉城聚天下英才”的初心与胸襟。“我在济南刚刚好”，这里有干事创业的广阔舞台，有宜居宜业的品质生活，有尊贤敬才的城市温度。我们诚挚邀约海内外英才选择济南、筑梦泉城，在这片创新创业的沃土上，将个人的智慧融入城市发展的脉搏，把奋斗的足迹刻进强省会建设的征程，共同书写不负时代、不负韶华的精彩篇章。
今天的发布会到此结束，感谢各位发布人的精彩解读，也谢谢各位记者朋友的光临和宣传报道。
